출산휴가 급여 계산기 (2026)
통상임금을 넣으면 출산전후휴가 90일(다태아 120일) 동안 고용보험에서 받는 급여와 회사가 줘야 하는 차액을 나눠 계산합니다.
출산전후휴가 기본
| 구분 | 단태아 | 다태아 |
|---|---|---|
| 휴가 일수 | 90일 (미숙아 100일) | 120일 |
| 출산 후 최소 | 45일 | 60일 |
| 유급 (회사 책임) | 최초 60일 | 최초 75일 |
| 2026 급여 상한 | 660만원 | 880만원 |
배우자 출산전후휴가
배우자는 20일 유급휴가를 쓸 수 있고, 2026년 9월 18일부터는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 안에 3번까지 나눠 쓸 수 있습니다. 우선지원대상기업 근로자는 20일분 급여를 고용보험에서 최대 1,684,210원까지 받습니다.
자주 묻는 질문
2026년 출산휴가 급여 상한은?
30일 220만원, 90일 660만원입니다(2025년 210만원에서 인상).
월급이 300만원이면 얼마를 받나요?
중소기업이면 고용보험에서 90일 660만원을 받고, 첫 60일은 회사가 통상임금과의 차액(약 160만원)을 줘야 해서 합계 약 820만원입니다.
출산휴가 급여는 어디서 신청하나요?
휴가 시작 1개월 뒤부터 종료 후 12개월 안에 고용24에서 신청합니다.